可通过任选标杆职员、通用模子或自界说中的大肆一种格式实行修模，HR都可能学的会人才修模器械，咱们供应相应的专家指示接洽办事。

　　独有的一测多评手艺，全新界说人才评估格式，可对职员的48项内正在才具和8项动机意图做出精准评估，一次测评不妨实行多岗亭、多场景评估。

　　将人的某些心思特点数目化，来量度个别心思要素秤谌和个别心思区其余一种科学丈量形式，可通过心思康健评估，提前获知受测者心思康健状态。

　　精准了解出受测者与所正在岗亭的胜任力立室水准，接济以人选岗（以人工基准，看哪个岗亭更适合这一面）及以岗选人（以岗亭为基准，看哪些人更适合这个岗亭）。

　　团队画像是如何？高潜人才又是哪位？人才清点为您了解出团队的上风周围及成员的状况发挥分散，以才具和动机为基准划分出四一面才照料象限。

　　遵照测评结果，创办岗亭研习舆图及技术矩阵，舆图中接济创办线上课、线下课、直播课、测验、操演、功课、打卡、实操、评估等夹杂式场景实质。

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　　标题配置及测评申诉更吻合中国人的阅读民俗，梳理出更吻合中国人的48个内正在才具特质。

　　表面基于麦利克兰冰山模子，冰山以下的内正在特质和意图往往是影响员工绩效的环节性要素培训。

　　1800万中国人群大数据，信度0.89 效度0.84 均高于国际均匀规范，测评结果更精准培训。

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